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我的梦想板 




丽萍要用5年的时间,让自己拥有这部TOYOTA ESTIMA . 我喜欢这类车,是因为它是属于7人车,能一家大小一起出发到任何地方。

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【停止抱怨、改變自己】

 

不管你是主管還是員工,都該好好的想一下,上了這麼多年班,突然一早上進公司,總務就發個紙箱給你,還站在一旁盯著你收拾東西,連電腦也不許開,收拾好了就走人。事情過了個把月,你還是氣憤難消。

你說看到昨晚的電視新聞,上千名失業勞工聚在勞委會抗議,你也真想去抗議。

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好消息!! 美商維瑪 2012年三項旅遊獎勵方案!! 開始嚕~~~

維瑪『卓越鑽石』旅遊獎勵方案
為激發品牌夥伴之領袖潛能、促進成員招募之能力並且獎勵升聘;維瑪推出一個令人興奮的旅遊獎勵方案,可激勵品牌夥伴自我之成長。品牌夥伴須於方案期限內晉升鑽石等級,並儘力達成鑽石級動能獎金資格,就可贏取此旅遊獎勵方案。(詳細內容如下)


◆期限

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02.01.2012
 

安東尼羅賓七大信念~
1.每件事的發生,一定有其目的及意義,並且有益於你!

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成功的秘訣在於大量行動!!

把你的問題  集中在解決問題上!! 不要放在情緒上面!!

追求成功  沒有時間花在氣餒沮喪  馬上回到組織聊天室  療傷止痛  繼續努力  (y)(sun)

 

 成為產品愛用者

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VeMMA夥伴要成為優秀的成功者幾個方法

成功者一定有良好的觀念、一定有方法,也一定有原因。如果夥伴現在自認為還沒想像中成功,一定是心態、觀念、方法、技巧有了偏離;如果夥伴目前的組織經營還是因難重重,無法突破瓶頸的話,一定是夥伴還沒有真正找到問題的根源。

要常接觸組織中的頂尖領袖,不斷的向他們請教成功的經驗。而夥伴要成為優秀的成功者有幾個方法:

1 跟隨成功者融入組織:每個成功的組織領導者大都是跟著領袖學習,因為夥伴自己摸索組織運作系統的速度一定很慢,也不一定是最佳的方式,「聽話照做」是成功最快、最佳的方法。

2 獨立而不脫離,跟成功的團隊合作:自己的小組織還有很大的發展空間,還沒有獨立運作的本錢,就像台灣的各大企業要經常跟國外的廠商合作,共同學習,互相了解 對方的成功秘訣和競爭優勢,並且分享未來的市場資訊。組織的運作也是一樣,彼此經驗交流才能擴大團隊的戰鬥力,大者恒大的道理就 是如此。

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