~Vemma丽萍@部落格~

生命太过短暂， 今天放弃了， 明天不一定能得到。
理想的路， 总是为有信心的人准备着。
漫无目标的生活，就像出海航行而没有指南针。

拥有健康、财富、自由的崭新人生 就从改变做起

VemmaBuilder(維瑪網路創業家)頂尖領袖額外獎勵
每月推薦正式會員累積人數5位以上(含5位)即可上榜

每月推薦正式會員累積人數前3名獎金
第1 名 USD 2000
第2 名 USD 1000

我正努力的从80% 的人群中， 该变成为20%的人群里。

【停止抱怨、改變自己】

不管你是主管還是員工，都該好好的想一下，上了這麼多年班，突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。

你說看到昨晚的電視新聞，上千名失業勞工聚在勞委會抗議，你也真想去抗議。

好消息!! 美商維瑪 2012年三項旅遊獎勵方案!! 開始嚕~~~

維瑪『卓越鑽石』旅遊獎勵方案
為激發品牌夥伴之領袖潛能、促進成員招募之能力並且獎勵升聘；維瑪推出一個令人興奮的旅遊獎勵方案，可激勵品牌夥伴自我之成長。品牌夥伴須於方案期限內晉升鑽石等級，並儘力達成鑽石級動能獎金資格，就可贏取此旅遊獎勵方案。(詳細內容如下)

◆期限

02.01.2012
 

安東尼羅賓七大信念~
1.每件事的發生，一定有其目的及意義，並且有益於你!

成功的秘訣在於大量行動!!

把你的問題  集中在解決問題上!! 不要放在情緒上面!!

追求成功  沒有時間花在氣餒沮喪  馬上回到組織聊天室  療傷止痛  繼續努力  (y)(sun)

 成為產品愛用者

VeMMA夥伴要成為優秀的成功者幾個方法

成功者一定有良好的觀念、一定有方法，也一定有原因。如果夥伴現在自認為還沒想像中成功，一定是心態、觀念、方法、技巧有了偏離；如果夥伴目前的組織經營還是因難重重，無法突破瓶頸的話，一定是夥伴還沒有真正找到問題的根源。

要常接觸組織中的頂尖領袖，不斷的向他們請教成功的經驗。而夥伴要成為優秀的成功者有幾個方法：

1 跟隨成功者融入組織：每個成功的組織領導者大都是跟著領袖學習，因為夥伴自己摸索組織運作系統的速度一定很慢，也不一定是最佳的方式，「聽話照做」是成功最快、最佳的方法。

2 獨立而不脫離，跟成功的團隊合作：自己的小組織還有很大的發展空間，還沒有獨立運作的本錢，就像台灣的各大企業要經常跟國外的廠商合作，共同學習，互相了解 對方的成功秘訣和競爭優勢，並且分享未來的市場資訊。組織的運作也是一樣，彼此經驗交流才能擴大團隊的戰鬥力，大者恒大的道理就 是如此。